2017年6月5日， 廣告公司向秦某發出一份終止勞動合同通知書，稱雙方的勞動合同已經于2017年3月15日到期， 單位決定不再續訂勞動合同。 秦某則認為， 原合同到期之后， 單位并未續訂勞動合同， 但雙方已經形成了新的勞動關系， 公司單方終止勞動關系違法。秦某隨即提請仲裁， 要求公司支付違法終止勞動合同的賠償金以及未依法簽訂勞動合同的雙倍工資。
那么， 勞動合同逾期后， 用人單位能否單方終止雙方的勞動關系？
對于這一問題， 需要從三個方面加以厘清：
一是勞動合同逾期的法律性質；
二是勞動合同出現逾期時， 該如何依法處理；
三是用人單位能否單方終止已經逾期的勞動合同。
《勞動合同法》 第10條規定：“建立勞動關系， 應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系， 未同時訂立書面勞動合同的， 應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的， 勞動關系自用工之日起建立?！?/span>
這里的 “建立勞動關系” 包括兩種情形：
一是與新招聘員工建立勞動關系；
二是勞動合同期滿后， 繼續與勞動者維持勞動關系。 因此， 用人單位與勞動者續訂勞動合同的， 也應當在勞動合同期限屆滿前， 或屆滿后1個月內完成。
如果用人單位出現逾期未續訂勞動合同的情況，該如何處理呢？
首先， 對于逾期不到一個月的情況， 《勞動合同法實施條例》 第5條規定： “自用工之日起一個月內， 經用人單位書面通知后， 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系， 無需向勞動者支付經濟補償， 但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬?！币虼?， 這一情況下， 用人單位應當書面通知勞動者續訂勞動合同， 勞動者不同意續訂的， 用人單位應當即終止雙方勞動關系， 且無需向勞動者支付經濟補償。
其次， 對于逾期滿一個月但不滿1年的情況， 《勞動合同法實施條例》 第6條規定： “用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同； 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的， 用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系， 并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償?！?根據這一規定， 逾期未訂立勞動合同滿1個月但不滿1年， 用人單位應當自第2個月起向勞動者支付雙倍工資， 同時書面通知勞動者續訂勞動合同。 勞動者不同意續訂的， 用人單位應當即終止雙方勞動關系。 在此情況下， 用人單位還需向勞動者支付經濟補償金。
最后， 對于逾期滿1年的情況， 《勞動合同法實施條例》 第7條規定： “用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的， 自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資， 并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同， 應當立即與勞動者補訂書面勞動合同?！?所以， 這種情況下， 用人單位應當自第二個月至第12個月向勞動者支付雙倍工資， 同時補簽無固定期限勞動合同。 勞動者拒絕補簽的，用人單位也無法終止。
根據上述規定， 如果勞動合同逾期的時間不滿1年， 用人單位應當與勞動者續訂勞動合同， 勞動者不同意續訂的， 用人單位可以單方終止。 如果逾期的時間滿1年的，即使勞動者不配合續訂勞動合同，用人單位也不得單方終止， 因為雙方已經視為訂立無固定期限勞動合同。 用人單位在未通知勞動者續訂勞動合同或者在雙方已經視為訂立無固定期限勞動合同的情況下就單方終止勞動合同， 將構成違法終止。 根據 《勞動合同法》 第48條及第87條， 勞動者有權主張恢復勞動關系， 或者要求用人單位支付違法終止勞動合同的賠償金。
本案中， 公司與秦某的勞動合同逾期超過1個月后， 廣告公司應當首先通知秦某續訂勞動合同， 秦某拒絕續訂的， 公司方可終止勞動關系， 同時依法支付經濟補償金以及未簽訂勞動合同的雙倍工資。 但是， 公司在未履行上述程序的情況下就單方終止勞動合同， 構成了違法終止。 據此， 秦某的請求應該被支持。
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